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重大政策出臺!對基層干部“選出來、用起來”!
作者:  來源:江西組工微訊  發布時間:2018/1/11  【字體:  

近日,江西省出臺兩份文件振奮人心!

一份文件涉及到公開選聘鄉鎮(場、街道)事業編制人員

  ——省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合印發《關于定期開展從優秀村(社區)干部中公開選聘鄉鎮(場、街道)事業編制人員的實施意見(試行)》

  根據實施意見,全省鄉鎮(場、街道)在職的優秀村(社區)黨組織書記和主任均有機會通過定向招錄,選聘到鄉鎮(場、街道)事業編制人員隊伍中來。

  選聘的原則

  1、堅持依規辦事,嚴格選聘程序,全程公開透明,突出競爭性,體現公平性;

  2、堅持好中選優,突出人選的優秀性,在組織推薦中推優,在素質測試中比優,在考察聘用中擇優,讓干得好的選得上;

  3、堅持分類選聘,區分村干部和社區干部的不同特點,分類提出計劃,分類組織測試,強化考試內容的科學性和針對性;

  4、堅持分縣競爭,選聘計劃分縣提出,選聘職位同縣競爭,選聘人員本縣使用;

  5、堅持定期選聘,保持政策的穩定性,每一到兩年開展一次。

  選聘的對象

  除符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》基本條件外,還需要滿足以下條件:

  1、思想政治素質好,遵紀守法,廉潔奉公;

  2、工作作風扎實,業績突出,有較豐富的基層工作經驗,善做群眾工作,在群眾中有較高威信;

  3、近2年所在村(社區)年度考核綜合排名均在鄉鎮(場、街道)前1/3以內,或任職期間本人獲得過2次以上鄉鎮(場、街道)以上表彰獎勵;

  4、任村(社區)黨組織書記連續滿5年以上;或任村(社區)主任、黨組織書記連續滿7年以上且現在村(社區)黨組織書記崗位上工作;或任村(社區)主任連續滿9年以上。

  各地可結合實際確定其他資格條件,選聘計劃由各縣(市、區)根據符合選聘條件的人員數量和現有鄉鎮(場、街道)事業編制的空編、管理崗位的空崗情況統籌研究決定,選聘計劃報市委組織部匯總審批,實施前報省委組織部審核同意。

  選聘的程序

要嚴格按照“制定方案——發布公告——動員部署——個人報名——差額組織推薦——分類考試——實績考核——體檢公示——辦理聘用手續”等程序進行。

 

一份文件涉及選拔鄉鎮(街道)機關領導干部

——省委組織部印發《關于定期開展從優秀鄉鎮(場、街道)事業編制人員、優秀村(社區)干部和大學生村官中選拔鄉鎮(街道)機關領導干部的實施意見(試行)》

根據實施意見,全省鄉鎮(場、街道)在編在崗的優秀事業編制人員(含縣直單位派駐鄉鎮街道工作的事業編制干部,不含學校、醫院)、鄉鎮(場、街道)所轄優秀村(社區)黨組織書記和主任、優秀大學生村官均是選拔的范圍,其中以鄉鎮(場、街道)優秀事業編制人員為主,優秀村(社區)黨組織書記和主任、優秀大學生村官要有一定比例。

選聘的原則

1、堅持德才兼備、以德為先,注重人選業績,突出鄉鎮(場、街道)黨組織推薦和縣(市、區)委組織部的審核把關作用;

2、堅持競爭性選拔,嚴格按照干部管理權限和干部選拔任用有關規定操作;

3、堅持分類選拔,按照三方面人員的不同特點,分類提出計劃,分類組織測試;

4、堅持定期選拔,保持政策的穩定性,每兩年開展一次。

選聘的對象

除符合《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員調任規定(試行)》等規定的基本條件外,還必須滿足以下條件:

1、事業編制人員必須在鄉鎮(場、街道)工作滿5年以上。年齡45周歲以下,具有大專以上學歷。

2、村(社區)干部必須為任現職連續滿5年以上的村(社區)黨組織書記;或任村(社區)主任、黨組織書記累計滿7年以上且現在村(社區)黨組織書記崗位上工作;或任現職連續滿9年以上的村(社區)主任。年齡45周歲以下,具有中;蚋咧幸陨蠈W歷。

3、大學生村官必須為服務期滿且已轉為事業編制或考錄為公務員,或者從選聘到村任職起工作滿4年且目前仍在村官崗位。具有大專以上學歷。

各地可結合實際對三方面人員的其他資格條件作出規定。

選拔初步計劃先由各縣(市、區)根據符合選拔條件的三方面人員總體數量情況和現有鄉鎮(街道)機關領導干部職數空缺情況統籌研究,分類提出,然后由市委組織部匯總審批,實施前報省委組織部備案同意。

選聘的程序

要嚴格按照“制定方案——動員部署——個人報名——差額組織推薦——分類考試考核——差額考察票決、公示任職”等程序進行。

說完了這兩個文件的主要內容,有一些基層干部要犯嘀咕了,自己既不是鄉鎮(場、街道)事業編制人員的選聘對象,也不是鄉鎮(街道)機關領導干部的選拔對象,會不會組織上就不關心了呢?小微君告訴你,那你可就錯了喲。

為了全面落實中央和省委重視基層、關心基層、支持基層的要求,從今年開始,省委組織部將在調動基層各個層面干部工作積極性上打出一套組合拳。

第一式

從優秀的村(社區)干部中公開選聘鄉鎮(場、街道)事業編制人員;

第二式

從優秀的鄉鎮(場、街道)事業編制人員、優秀(村、社區)干部和大學生村官中選拔鄉鎮(街道)機關領導干部;

第三式

那就是從2017年開始,省委組織部就已經選擇了部分鄉鎮開展鄉鎮干部績效考核試點,在適當提高鄉鎮干部待遇的同時,切實解決好“干好干壞一個樣”的問題。2018年,在總結試點情況的基礎上,將適時出臺“關于鄉鎮干部績效考核的實施辦法”,到時候小伙伴們的工資待遇可能就會有較大的提升喲!當然,所有的這些利好政策,落腳點都在“優秀”兩字上,無論是選聘事業編人員,還是選拔機關領導干部、提高工資待遇,你不優秀、沒有業績,都是不可能的。而只有你真正愿意扎根在基層、想干事、愿干事、干成事,組織上就一定會惦記著你,把“優秀”的你、“接地氣”的你選出來,用起來!



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